Главная | Автоюрист | Досудебное урегулирование споров трудовой кодекс

Досудебный порядок разрешения индивидуальных и трудовых споров

Практика разрешения трудовых конфликтов. Как избежать ошибок при досудебном урегулировании конфликтов? Какие методы наиболее выгодны для работодателей? Как выбрать оптимальный способ разрешения трудового спора? В деятельности любой компании рано или поздно возникают споры с работниками. Трудовое законодательство, однако, признает не все споры между работником и работодателем трудовыми. Так, трудовым спором считаются разногласия между работодателем и работником, которые, во-первых, не были урегулированы, во-вторых, связаны с применением законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, и, в-третьих, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

При этом к трудовым спорам относятся не только спор между работником и работодателем, но и спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с ним, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

быть, досудебное урегулирование споров трудовой кодекс Тебе

В случае, если спор относится к трудовому, могут применяться положения Трудового кодекса по рассмотрению трудовых споров. При этом трудовое законодательство устанавливает разные порядки разрешения индивидуального и коллективного трудового спора, отличающихся составом участников.

досудебное урегулирование споров трудовой кодекс хочу посмотреть

В настоящей статье речь пойдет только об индивидуальных трудовых спорах, то есть спорах с участием одного работника и работодателя, которые на практике возникают гораздо чаще. Как правило, причиной разногласий между работодателем и работником является нарушение действующих норм трудового законодательства.

На практике, однако, часто трудовые споры возникают в связи с финансовыми затруднениями компании или изменениями условий труда. Возникающие разногласия можно решить путем обоюдного соглашения, достигнутого в ходе непосредственных переговоров между конфликтующими сторонами. В случае недостижения соглашения на практике также выработались такие способы досудебного разрешения трудовых споров как увольнение работника, медиация, повышение заработной платы, сбор негативной информации о работнике.

Если конфликт невозможно решить посредством переговоров и указанных выше способов, то возникает необходимость привлечения к его разрешению специальных уполномоченных на это органов — комиссии по трудовым спорам и Федеральной инспекции труда. Ниже пойдет речь о каждом из названных способах. Данный способ является одним из наиболее распространенных при разрешении не только трудовых, но и любых иных конфликтов. Однако будучи крайне эффективным в одной ситуации, этот метод может оказаться абсолютно безрезультатным и бесполезным в другой.

В чем же особенность переговоров как способа разрешения трудовых конфликтов? Переговоры — это не спонтанное обсуждение спорной ситуации, а заранее продуманный до мелочей инструмент достижения целей. Причем наиболее важен не столько сам процесс их проведения, сколько подготовительная стадия. Представим, что работодателю нужно уволить одного из нежелательных для компании сотрудников. Зачастую менеджеры начинают переговоры с работником сразу с предложения ему уйти по собственному желанию или же по соглашению, сопровождая свои слова ссылками на соответствующее указание руководства, неэффективность работы и т.

В большинстве случаев такие переговоры обречены на провал. Работник не только не согласится увольняться, но и может занять с этого момента активную атакующую позицию в отношении работодателя: Отсутствие грамотной подготовки к переговорам в большинстве случаев приведет скорее не к разрешению спорной ситуации, а к усилению конфликта.

Другое дело, если, например, перед переговорами работодатель подготовит несколько комплектов документов в отношении работника: Очевидно, что в таком случае у работодателя гораздо больше возможностей посредством переговоров разрешить спорную ситуацию с работником. Кроме того, переговоры — это, в первую очередь, достижение компромисса между интересами работника и работодателя.

Грамотно спланированная тактика для ведения переговоров обязательно будет включать в себя несколько заранее обдуманных и взвешенных альтернативных вариантов, предложений, условий, которые, в свою очередь, позволят работодателю добиться своей цели. Вместо денежной компенсации работодатель может также предложить: Таким образом, переговоры представляются нам как вполне возможный метод разрешения трудовых конфликтов, результативность и эффективность которого зависит от грамотной подготовки и правильно выбранной тактики их проведения.

Этот способ на сегодняшний день все чаще и чаще используется при разрешении индивидуального трудового спора. Какой-либо спор с работником например, по условиям труда, выплатам и т. В этой связи в некоторых случаях работодатель принимает решение избавиться от нежелательного конфликтного работника как способ разрешения сложившегося спора.

Наиболее распространенные способы увольнения с точки зрения их эффективности: Для эффективного сокращения штата или увольнения работника в связи с неисполнением нарушением работником трудовых обязанностей необходимо четкое соблюдение всех процедурных требований, установленных трудовым законодательством.

В противном случае, работник будет иметь возможность оспорить законность увольнения в суде и с достаточно большой степенью вероятности будет восстановлен судом на работе.

Удивительно, но факт! Вместе с тем согласно Рекомендации МОТ от

Соглашение сторон дает гораздо меньше возможностей работнику по обжалованию и, в свою очередь, больше гарантий работодателю того, что работник не будет восстановлен на работе. Кроме того, соглашение сторон — это неплохая альтернатива для работника в сравнении с сокращением штата или увольнением в связи с неисполнением нарушением им трудовых обязанностей.

Например, в случае сокращения позиции работодатель обязан уведомить работника об этом персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения ст. При расторжении договора работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ст. Таким образом, чтобы получить указанные суммы, работнику придется отработать, как минимум, два месяца с момента получения уведомления, а также не быть трудоустроенным еще в течение дополнительных двух месяцев.

Очевидно, что в ряде случаев многие работники могут согласиться уйти по соглашению сторон, получив меньшие денежные выплаты, но сразу, не дожидаясь истечения вышеуказанных сроков. Тем не менее, в любом случае в соглашении сторон необходимо соблюдать минимальный баланс интересов и прав. Чем меньше работник получает при увольнении по соглашению сторон, тем больше его шансы обжаловать заключенное соглашение. Чем меньше работник получает при увольнении по соглашению сторон, тем выше его шансы обжаловать заключенное соглашение.

Таким образом, увольнение работника по различным основаниям является достаточно эффективным способом разрешения индивидуального трудового конфликта. Однако без грамотного проведения и оформления увольнения может привести к усилению конфликта, возникновению судебного спора и вовлечению в спор других сотрудников на стороне нежелательного работника. Исторически медиация применялась при разрешении международных и коммерческих споров.

Еще по теме 2.1. Досудебный порядок урегулирования трудовых споров:

Однако в современном мире она также применяется как один из способов разрешения трудовых споров. В качестве посредников при медиации обычно выступают известные юристы-практики в области трудового права, что, в свою очередь, должно способствовать быстрому и, главное, правильному разрешению спора. Однако в России применение медиации в разрешении трудовых споров не получило пока значительного распространения и носит исключительно единичный характер, во многом ввиду недоверия данному институту.

Привлечение посредников при медиации носит возмездный характер. Обычно финансовую возможность привлечь медиатора имеют работодатели, а не работники. Но в случае привлечения медиатора за счет работодателя, работники не воспринимают его как нейтральную и, в особенности, беспристрастную сторону. Кроме того, ввиду отсутствия на законодательном уровне закрепленных процедур медиации, представляется крайне сложным и неопределенным ее применение на практике.

Тем не менее, на сегодняшний день в России существует несколько измененный вид медиации: В таком виде медиация является достаточно эффективным способом разрешения трудовых споров, т. Использование данного способа в целях разрешения трудового спора является крайне неэффективным, нежелательным и может повлечь дополнительные негативные последствия для работодателя. На практике разрешение спорной ситуации таким способом позволяет достичь лишь временного мнимого результата.

Работник, в свою очередь, добившийся повышения заработной платы с очень большой степенью вероятности инициирует новый конфликт с работодателем, т. Кроме того, по примеру одного работника не исключено вовлечение в такой конфликт и других сотрудников, что в итоге приведет к коллективному трудовому спору. Сбор негативной информации о работнике. Как показывает практика, некоторые работодатели применяют в качестве метода разрешения трудовых конфликтов и данный способ.

Однако ввиду того, что он носит личностный характер и вряд ли может являться добросовестным, крайне сложно рассуждать о его эффективности на практике. Очевидно, что в большинстве случаев такие действия работодателя направлены на избавление от работника. Рассмотрение конфликта комиссией по трудовым спорам. Действующее трудовое законодательство РФ допускает возможность в случае неурегулирования путем переговоров возникших разногласий между работником и работодателем передать трудовой спор на рассмотрение комиссии по трудовым спорам КТС.

Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако пропуск по уважительным причинам установленного срока не является основанием для отказа КТС в разрешении спора по существу, которая вправе восстановить пропущенный срок. С формальной точки зрения правом обратиться за рассмотрением и разрешением индивидуального трудового спора в КТС обладает только сам работник а не его уполномоченный представитель, прокурор или выборный орган первичной профсоюзной организации и при условии, что он самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем по тем или иным причинам ч.

Вместе с тем порядок урегулирования разногласий и правовые последствия, связанные с невыполнением данного требования, не определены, что делает указанное требование формальным. Ситуации, когда работник обращается в КТС за разрешением трудового спора, редки также и потому, что КТС действует далеко не в каждой организации, а создание такой комиссии и порядок ее деятельности требуют определенных знаний и опыта. Однако и наличие в компании КТС не препятствует работнику напрямую обратиться в суд за разрешением трудового спора, минуя обращение в комиссию.

Урегулирование трудовых споров КТС не является распространенным также в связи с тем, что КТС, как орган по рассмотрению трудовых споров, вправе рассматривать не любые индивидуальные трудовые споры. Действующим законодательством ТК РФ и иными законами для ряда трудовых споров установлен иной порядок рассмотрения. Так, в судебном порядке решаются: Такие споры не могут решаться КТС. Комиссии вправе рассматривать, в частности, споры: Преимущества метода для работодателя.

Между тем данный способ может быть удобен работодателю. Основное его преимущество состоит в том, что спор рассматривается без вмешательства государственных органов, не выходит за пределы компании или структурного подразделения. Это, в частности, позволяет снизить риск раскрытия конфиденциальных сведений компании, избежать нежелательного распространения информации о возникшем споре. Обжалование решения КТС государственными органами не предусмотрено, что также является преимуществом.

Еще одним достоинством данного способа можно признать незначительный срок рассмотрения спора. Трудовой спор рассматривается в КТС намного быстрее, чем в суде в течение 10 дней с момента приема заявления , что, среди прочего, сокращает судебные издержки работодателя. Также этот метод позволяет учесть особенности деятельности компании работодателя и более точно разрешить конфликт. Ведь спор рассматривается с участием представителей работников и работодателя, знакомых со спецификой деятельности компании и ее локальными нормативными актами.

Недостатки метода для работодателя.

Обязательный досудебный порядок урегулирования споров

Тем не менее, передача трудового спора на рассмотрение в КТС еще не гарантирует, что в суд идти не придется. Так, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок, то работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Также работник вправе забрать свое заявление на любой стадии рассмотрения спора, направив письменный отказ от рассмотрения заявления в КТС. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения, что также не дает гарантии, что спор закончится вынесением решения КТС.

В случае, если работник все же решится передать разрешение трудового спора в КТС, необходимо будет создать такую комиссию если она не создана в компании. Создание КТС занимает десять дней с даты соответствующего предложения одной из сторон. Комиссия может быть образована по инициативе работников их представителей , работодателей юридических лиц или индивидуальных предпринимателей или по их совместному решению на постоянной основе или временно.

При этом в случае, если одна из сторон инициирует создание КТС, то другая сторона оказывается вынужденной представить своих представителей в КТС.


Читайте также:

  • Может ли мать-одиночка с двумя детьми взять ипотеку
  • Юридическая помощь инвалидам уфа
  • Ипотека молодой семье один ребенок
  • Образец как написать заявление об увольнения по сокращению штата