Главная | Автоюрист | Понятие и причины трудовых споров в рб

Индивидуальные трудовые споры: порядок разрешения

Трудовые споры — это неурегулированные разногласия между субъектами трудовых правоотношений по вопросам применения норм трудового законодательства, установления новых или изменения существующих условий труда. Причинами возникновения трудовых споров являются юридические факты, вызвавшие разногласия между субъектами трудовых правоотношений. Индивидуальный трудовой спор — это спор между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, условий трудового договора контракта.

Предметом индивидуального трудового спора являются права и законные интересы работника, нарушенные действительно или по предположению нанимателем при применении трудового законодательства, иных нормативно-правовых актов, коллективного договора, соглашения, трудового договора контракта. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам КТС и в суде. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам регулируется главой 17 ТК Республики Беларусь, а в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством.

же, понятие и причины трудовых споров в рб Гляди-ка Они

Индивидуальные трудовые споры с участием иностранного элемента рассматриваются в особом порядке ст. Комиссия по трудовым спорам КТС — обязательный первичный орган по рассмотрению трудовых споров, за исключением трудовых споров, подлежащих рассмотрению непосредственно в суде.

Популярное за неделю

Примерный перечень вопросов, включенных в компетенцию КТС, установлен ст. Компетенция КТС, созданных в подразделениях нанимателя, определяется по письменному соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре. КТС образуются у нанимателей любых форм собственности в т. Количество представителей определяется по соглашению между нанимателем и профсоюзом, может быть установлено в коллективном договоре.

Удивительно, но факт! Иногда работники ссылаются на то, что срок обращения в органы по рассмотрению трудовых споров они пропустили по той причине, что обращались с жалобами в прокуратуру, редакции газет и другие несудебные органы.

Назначение в КТС происходит по постановлению профкома и приказу руководителя нанимателя. Полномочия членов КТС подтверждаются доверенностями, подписанными соответственно председателем профкома и руководителем нанимателя и заверены соответствующими печатями. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представителями сторон.

При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется нанимателем. Основанием для рассмотрения трудового спора в КТС является заявление работника, поданное в письменной форме и подлежащее обязательной регистрации. В КТС вправе обратиться любой работник, находящийся или находившийся с нанимателем в трудовых отношениях, если требование возникло до прекращения трудового договора.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, по спорам, относящимся к компетенции КТС, вправе по своему выбору обратиться в КТС или суд. Срок для обращения в КТС составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права. При нарушении указанного срока по уважительным причинам КТС на основании ст. Отказ КТС в удовлетворении требований работника по причине пропуска срока на обращение не лишает работника права обратиться за разрешением спора в суд.

Рассмотрение заявления работника осуществляется в дневный срок со дня подачи в присутствии работника и представителя нанимателя и оформляется протоколом, подписанным председателем и секретарем. Решение КТС имеет обязательную силу и не подлежит утверждению нанимателем или профсоюзом, оформляется в соответствии с частью 3 ст. Копия решения КТС в 3-дневный срок вручается работнику и нанимателю.

Решение КТС может быть обжаловано несогласной стороной спора в суд в дневный срок кроме споров с участием иностранного элемента с момента вручения сторонам копии решения КТС. Не обжалованное решение КТС подлежит добровольному исполнению не позднее чем в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование, за исключением решений, подлежащих немедленному исполнению ст. В случае если решение КТС не исполнено нанимателем в установленный срок добровольно и стороны не обратились в суд, КТС по просьбе работника выдает ему удостоверение, имеющее силу исполнительного листа, на принудительное исполнение.

Требования к содержанию и оформлению удостоверения установлены частью 3 ст. В суде рассматриваются споры непосредственно подведомственные суду части 2 и 3 ст. Иски о разрешении трудовых споров подаются в суд в следующие сроки: Срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен. Иски работников к нанимателям - юридическим лицам предъявляются по юридическому адресу нанимателя, а иски нанимателей к работникам — по месту жительства работника ст.

Иск нанимателя к работнику о возмещении материального ущерба может быть предъявлен по месту причинения вреда. Судебное разбирательство может быть возбуждено прокурором, профсоюзом ст. Несовершеннолетние работники вправе лично выступать в качестве истцов, привлечение родителей, усыновителей или попечителей зависит от усмотрения самого суда ч. Судебное дело должно быть рассмотрено не позднее 1 месяца со дня принятия заявления ст.

Истец вправе отказаться от иска, ответчик вправе признать иск. Стороны могут окончить дело мировым соглашением часть 3 ст. Моментом начала коллективного трудового спора считается день сообщения нанимателем решения об отклонении всех или части требований работников или день несообщения нанимателем своего решения в течение 3 дней со дня подачи требований, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Участниками коллективных трудовых споров могут быть: Предметом коллективных споров являются права и интересы, по которым возникли разногласия у трудового коллектива и нанимателя. Порядок разрешения коллективного трудового спора предполагает проведение следующих процедур: Требования трудового коллектива при заключении, изменении или прекращении коллективного договора, соглашения выдвигаются по истечении 1 месяца иного срока, определяемого сторонами с начала ведения коллективных переговоров, формулируются и утверждаются на общем собрании или конференции большинством голосов присутствующих.

Требования излагаются в письменной форме и направляются нанимателю часть 3 ст. Наниматель обязан рассмотреть требования и в письменной форме не позднее чем в десятидневный срок со дня их получения уведомить о своем решении представительный орган работников и в трехдневный срок Республиканский трудовой арбитраж о возникшем споре. При отклонении нанимателем требований решение нанимателя срок направляется представителям трудового коллектива, после чего в 3-дневный срок создается примирительная комиссия часть 1 ст.

Понятие и виды трудовых договоров

Примирительная комиссия — это совместный паритетный орган сторон коллективного спора, который должен быть рассмотрен в течение 5 дней с момента её создания. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, исполняется в порядке и сроки, установленные решением. При согласии сторон с предложениями примирительной комиссии спор прекращается. При несогласии с предложениями примирительной комиссии стороны приглашают посредника, который не позднее 5-дневного срока вносит предложения по разрешению спора часть 1 ст.

Рассмотрение завершается принятием согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий. При несогласии сторон с предложениями примирительной комиссии посредника спор передается в трудовой арбитраж ст. Решение трудового арбитража в письменной форме не позднее 5 дней после получения обращения сторон направляется сторонам и имеет для них рекомендательный характер ч. Трудовые арбитражи создаются из числа трудовых арбитров Республиканским трудовым арбитражем, сторонами, органами государственного управления, другими нанимателями ч.

Статьи на тему

Республиканский трудовой арбитраж согласно ст. Состоит из 3 арбитров, рекомендованных или назначенных Председателем Республиканского трудового арбитража или предложенных сторонами.

понятие и причины трудовых споров в рб пожалуйста, чем

Решение принимается не позднее 2 недель со дня получения заявления срок может быть продлен Председателем РТА в зависимости от сложности спора, но не более чем на 1 месяц. Решение принимается большинством голосов, подписывается трудовыми арбитрами и передается сторонам спора. По части споров решения РТА могут быть обжалованы заинтересованной стороной в дневный срок в суд. По другой части споров решения РТА носят рекомендательный характер и становятся обязательными для сторон, если они заключили соглашение о выполнении этого решения.

В случае неисполнения обязательного для сторон решения РТА заинтересованная сторона коллективного спора в течение 1 месяца со дня его получения имеет право обратиться в суд для его принудительного исполнения.

Удивительно, но факт! В разрешении трудовых споров между гражданами Республики Беларусь, работающими в дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитован- ных в Республике Беларусь, и этими представительствами и кон- сульскими учреждениями участвует республиканский орган госу- дарственного управления в области иностранных дел, а защиту трудовых и связанных с ними прав этих работников осуществляет республиканский орган государственного управления в области иностранных дел совместно с республиканским органом государ- ственного управления по труду в порядке, определяемом Правитель- ством Республики Беларусь. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления.

Исключительным способом разрешения коллективных споров является забастовка. Право на забастовку может быть реализовано работниками не позднее 3 месяцев после отклонения любой из сторон спора предложений примирительной комиссии, посредника или при несогласии с решением трудового арбитража, если оно не имеет обязательной силы. Решение о начале забастовки принимается двумя третями присутствующих на собрании конференции работников. Собрание правомочно принимать такое решение, если на нем присутствовало более половины работников, а конференция — не менее двух третей делегатов.

Президент Республики Беларусь вправе отложить проведение забастовки или приостановить ее не более чем на 3 месяца ст. Не позднее 2 недель до начала забастовки представительный орган работников обязан письменно уведомить нанимателя о решении провести забастовку, указав: Получив уведомление о забастовке, наниматель обязан немедленно сообщить об этом собственнику, контрагентам, местным органам государственной власти.


Читайте также:

  • Штрафы днр аренда земли
  • Ответственность органов исполнительной власти за ущерб причиненный неправомерными действиями
  • Тот кто взял ипотеку в феврале
  • Проверить штрафы гибдд с полной информацией
  • Алименты исчисление на двоих детей