Главная | Уголовный юрист | Должны ли согласовываться приказы на предприятии с юристами

Вход на сайт

На самом деле это Лийа из подполья Оформляем визу на кадровых документах Прежде чем подавать на подпись директору организационно-распорядительный документ, будь то приказ, правила внутреннего трудового распорядка или должностная инструкция, его нужно согласовать с заинтересованными лицами, то есть завизировать. Для оформления виз существуют особые правила. Визирование необходимо в любой организации, ведь это своеобразный контроль качества документов.

Визы на документе подтверждают, что его содержание соответствует действительности, не противоречит закону, локальным актам, коллективному договору. Законодательство ничего не говорит о том, какие должностные лица внутри организации визируют тот или иной документ и сколько виз может быть на одном документе. Поэтому рекомендуем вам подробно описать порядок визирования в инструкции по делопроизводству вашей компании.

N ст, в котором содержатся общие правила оформления виз. Согласование и ознакомление - не одно и то же Существует два вида виз - виза согласования и виза ознакомления.

Визирование документов. Приказ на штатку визируется

Виза ознакомления в ГОСТе не упомянута и поэтому составляется в свободной форме. Посмотрим, чем же отличаются эти два вида виз.

Должны ли согласовываться приказы на предприятии с юристами ответ был

Виза согласования ставится на документе до того, как он будет подписан или утвержден руководителем организации то есть визируется еще не документ, а его проект. Визируют документ только заинтересованные лица, то есть те, кого затрагивает содержание документа. Разные документы предъявляются на согласование разным лицам. Для примера давайте возьмем приказ о переводе сотрудника на другую работу.

Удивительно, но факт! И таким образом они уменьшают вероятность повторного визирования в процессе согласования в случае переоформления приказа иногда неоднократного.

Во-первых, на нем должна стоять виза начальника или инспектора отдела кадров, удостоверяющая, что приказ составлен в правильной форме и в него включены достоверные данные. Затем его нужно завизировать у руководителя того подразделения, куда переводится работник. Проставляя свою визу, начальник отдела свидетельствует, что он извещен о прибытии нового сотрудника и согласен с таким положением дел. Если у работника при переводе меняется зарплата, то приказ следует согласовать с главным бухгалтером организации.

И наконец, документ визирует начальник юридического отдела или юрист, если нет отдела , подтверждая, что при переводе не были нарушены нормы трудового законодательства.

Должны ли согласовываться приказы на предприятии с юристами один моментов

Визу ознакомления ставит работник, интересы которого затрагивает документ. Этим он подтверждает, что документ доведен до его сведения. Виза ознакомления в отличие от визы согласования всегда проставляется на уже готовом, подписанном и утвержденном документе.

Регистрация приказов

Как выглядит виза Виза согласования включает в себя должность визирующего, его подпись, инициалы, фамилию и дату. Если своей визой сотрудник желает выразить несогласие с содержанием документа, то фраза "замечания прилагаются" пишется в первую очередь, а все остальные данные располагаются ниже. Вот образцы оформления виз согласования.

Удивительно, но факт! После получения всех необходимых виз на отдельном листе согласования, на обратной чистой его стороне распечатывается последняя или единственная страница приказа. Смысл в том, чтобы подписи согласования оказались на обороте приказа после удовлетворения всех пожеланий.

Образец Начальник отдела снабжения Волкова А.


Читайте также:

  • Онлайн консультация юриста бесплатно по лишению в у
  • Судебная практика по делам о кражах автомобилей
  • Регистрация предприятия на территории рф
  • Привлечение к уголовной ответственности физических и юридических лиц
  • За взятку 500 р
  • Документ об отказе в возбуждении уголовного дела