Главная | Защита прав потребителя | Образцы приказа о сокращение штата сотрудников

Приказ о сокращении штата

Он составляется на основании решения собственника или протокола их собрания об изменении штатного расписания.

Удивительно, но факт! В верхней части распоряжения обозначаются все реквизиты, наименования, даты издания, название документа; Преамбула с указание причины процесса; Распорядительная часть, включающая в себя перечисление конкретных должностей, которые руководитель намерен сократить; Перечисление и распределение обязанностей по исполнению данного акта; Назначение лица, осуществляющее контроль над процессом; Подписи всех работников, в отношении которых был издан акт. Затем следует утвердить приказ подписью руководителя компании, с указанием его должности директор, генеральный директор или иное лицо, действующее на основании доверенности и т.

Главное требование, предъявляемое к нему, — это дата его издания. ТК РФ устанавливает, что приказ о сокращении штата необходимо издать не меньше чем за два месяца до желаемого времени расторжения контрактов с сотрудниками, при массовом увольнении — за три. Это связано с обязанностью работодателя сообщить каждому увольняемому человеку в этот срок об этом.

Выделяют два вида этих документов: Последнее часто связано, например, с автоматизацией производства, при которой обязанности работника выполняют машины. После его издания именно он будет являться основанием всего сокращения.

Образец приказа о сокращении численности и штата

Его реквизиты надо указывать во всех письменных уведомлениях работников, службы занятости и профсоюза. Также они вносятся в приказы об увольнении выбранных работников. Кроме этого, важность данного приказа заключается в том, что именно этот документ содержит приблизительные сроки всей процедуры сокращения и является основанием для ввода нового штатного расписания.

образцы приказа о сокращение штата сотрудников далеко

Как правильно составить приказ о сокращении Для этого документа не существует стандартной утвержденной формы. Как правило, его составляют на фирменном бланке компании в общем стиле с другими приказами по предприятию. Здесь же в шапке записывается дата его составления.

Удивительно, но факт! Поэтому каждый такой документ должен иметь следующие обязательные пункты: Об увольнении в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан уведомить сотрудника сотрудников в срок не позднее, чем за 2 месяца.

Далее идет вводная часть. В ней в обязательном порядке нужно указать два момента — на основании чего производится сокращение это может быть решение собрания учредителей, решение единственного участника или другой документ , а также по какой причине прекращение вида деятельности, оптимизация штата, в связи с ухудшением финансового положения и т.

образцы приказа о сокращение штата сотрудников это было

Как правило, первым пунктом идет указание исключить с определенной даты должности из штатного расписания, после чего приводится их перечень с указанием количества единиц. Если издается приказ о сокращении численности, то в данном пункте должно говориться не об исключении их из штатного расписания вообще, а об изменении количества штатных единиц при сохранении самой должности. Вторым шагом идут меры, которые должно выполнить должностное лицо, ответственное за кадры.

Сюда можно включить обязанность оповестить службу занятости, профсоюз и самих работников, предложить сотрудникам перевод на другую должность и т.

Особенности составления приказа

Документ подписывается руководителем компании. Нюансы Проводя сокращение должности нельзя тут же создавать на предприятии новую со схожими обязанностями. Такое увольнение легко можно оспорить в суде, который обяжет руководство восстановить сотрудника на своем месте. Если до вступления в действие приказа на сокращение штата ситуация на фирме меняется, возможен его отзыв. Для этого издается новое распоряжение по предприятию, которое отменяет первый приказ с указанием его реквизитов.

1. Составление приказа о сокращении численности или штата

При массовом сокращении в приказ целесообразно включить пункт о создании специальной комиссии для определения списка работников, имеющих преимущественное право для оставления работе. Если компания переходит к новому собственнику, то проводить сокращение работников можно только после юридической регистрации смены собственности. Это обязательство прописано в ТК РФ.

Приказ о сокращении штата образец.


Читайте также:

  • Взыскание алиментов в твердой денежной форме иск образец
  • Алименты лишение прав закон
  • Втб ипотека причины отказа
  • Акт приема-передачи к договору аренды земли