Главная | Защита прав потребителя | Общая дисциплинарная ответственность работников меры взыскания

Дисциплинарная ответственность: понятие и виды взысканий. Дисциплинарное производство

Твитнуть Дисциплинарная ответственность Статьей 2 ТК РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

общая дисциплинарная ответственность работников меры взыскания чем дело

В соответствии с ч. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ст. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников , основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений ст.

Статья 22 ТК РФ дает работодателю право привлекать работников к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность наступает за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ч. Работодатель имеет право применить к нарушителю следующие дисциплинарные взыскания: Таким образом, дисциплинарная ответственность - это вид юридический ответственности, представляющий собой совокупность применяемых работодателем мер дисциплинарного воздействия к работнику, допустившему дисциплинарный проступок.

Виды дисциплинарной ответственности

Виды дисциплинарной ответственности Различают два вида дисциплинарной ответственности: Общая дисциплинарная ответственность урегулирована ст. У каждого конкретного работодателя она должна фигурировать в правилах внутреннего трудового распорядка. Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена для отдельных категорий работников особым законодательством, уставами и положениями о дисциплине имеются в виду не учредительные документы, а федеральные нормативные акты, предметом регулирования которых является трудовая дисциплина , например: Федеральный закон от Особенности специальной дисциплинарной ответственности Основные отличия специальной дисциплинарной ответственности от общей состоят в следующем: Строго определен круг лиц, на которых она распространяется; Расширено понятие дисциплинарного служебного проступка; Предусмотрены специальные меры дисциплинарного взыскания, например - предупреждение о неполном должностном соответствии для чиновников ст.

Признаки дисциплинарного проступка Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности по нормам трудового права является наличие в деянии нарушителя признаков состава дисциплинарного проступка. Субъект нарушения — работник, объект — трудовые правоотношения в целом или внутренний трудовой распорядок конкретной организации. Субъективная сторона дисциплинарного проступка обязательно предусматривает вину работника в форме умысла или неосторожности. Не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины неисполнение трудовых обязанностей по причинам, независящим от работника, например, в связи с недостаточной квалификацией, состоянием здоровья, препятствующим выполнению работы.

В данном случае отсутствует вина работника. Объективная сторона выражается в определенном действии или бездействии нарушителя. Если говорить конкретно, то это: Совершение работником действий, прямо запрещенных трудовым договором, должностной инструкцией, локальным актом; Несовершение работником необходимых действий, прямо предусмотренных этими документами.

Удивительно, но факт! В соответствии со статьями 22 и ТК РФ работодатель, обладая правомочиями дисциплинарной власти, в случае совершения работником дисциплинарного проступка самостоятельно осуществляет выбор мер дисциплинарного взыскания.

Объективная сторона обязательно характеризуется противоправностью деяния, наличием вредных последствий и их причинной связью с действиями или бездействием нарушителя. Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют ТК РФ, ФЗ и иным нормативным актам, в т. Вредные последствия могут быть выражены в конкретном исчисляемом ущербе, тогда можно говорить о материальном составе должностного проступка.

Если вред не подлежит очевидному материальному исчислению, как, например, вред, нанесенный работодателю прогулом, это не значит, что он не был причинён. В таких случаях должностной проступок имеет, так называемый, формальный состав и не сопряжен с материальной ответственностью нарушителя.

Что не может считаться дисциплинарным проступком Прежде всего, виновные противоправные действия работника не составляют нарушения трудовой дисциплины, если они не имеют отношения к его трудовым обязанностям. Любые действия работника, на первый взгляд идущие вразрез с интересами работодателя, но соответствующие нормативным актам о труде, не могут квалифицироваться как противоправные и повлечь за собой меры дисциплинарного воздействия, например: Отказ работника от изменения существенных условий трудового договора, в случаях, когда такие изменения требуют согласия работника; Отказ работника выполнить распоряжение работодателя о его отзыве из отпуска ст.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором ст. За исключением отдельных случаев участие работника в забастовке не является нарушением трудовой дисциплины ст. Не будет проступком отказ работника выполнить общественное поручение например, выйти на митинг или нарушение им правил поведения в общественных местах.

В некоторых случаях, предусмотренных федеральными законами, допускается привлечение к дисциплинарной ответственности за проступки, не являющиеся нарушением трудовой дисциплины. Это характерно для специальной дисциплинарной ответственности. Закона о прокуратуре устанавливает наложение дисциплинарного взыскания за совершение деяния, порочащего честь и достоинство прокурорского работника.

Виды дисциплинарных взысканий Как уже было упомянуто, в ч. Замечание; Выговор; Увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. Следует помнить, что перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим.

Федеральным законодательством о специальной дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и иные дисциплинарные взыскания. Законодатель не предполагал подобной системы. При выборе взыскания работодатель должен в каждом конкретном случае учитывать тяжесть совершенного проступка, его последствия, личность нарушителя и т.

Разумно будет в тексте приказа о наложении взыскания делать оговорку, что была учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, тем самым давая понять суду в случае возможного трудового спора, что выбор наказания осуществлен обоснованно и с соблюдением установленного порядка. Право на применение дисциплинарных взысканий Право на меры дисциплинарного воздействия может реализовываться: Физическим лицом, являющимся работодателем; Органами управления юридического лица организации ; Уполномоченными от имени юридического лица организации лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами.

Круг лиц, наделенных дисциплинарной властью, объем их дисциплинарных прав может быть расширен локальными нормативными актами или уставами и положениями о дисциплине. Дисциплинарные взыскания в виде увольнения с работы вправе налагать только работодатель или уполномоченные им лица, пользующиеся правом приема и увольнения работников. Дисциплинарное взыскание, наложенное должностным лицом, не обладающим дисциплинарной властью или с нарушением ее пределов, юридической силы не имеет.

Порядок назначения дисциплинарных взысканий Фиксация дисциплинарного нарушения. Письменные объяснения работника В первую очередь факт дисциплинарного проступка рекомендуется документально зафиксировать, например, в специальном акте об опоздании, уходе с работы ранее установленного времени, и т. Затем, как того требует статья ТК РФ, для уточнения всех обстоятельств проступка и выяснения степени вины работника работодатель должен затребовать от него письменное объяснение.

При решении вопроса считать ли причину проступка уважительной, работодателю придется исходить из собственных представлений, потому что ни один нормативный акт не содержит четкого разграничения. Обычно уважительными причинами считаются сбои в работе транспорта, аварии, пожары, наводнения, болезнь работника или его близких родственников, вызов в правоохранительные органы и так далее.

общая дисциплинарная ответственность работников меры взыскания уверен, что

Уважительные обстоятельства должны быть по возможности документально подтверждены работником, например, больничным листом, повесткой и так далее. Работодатель должен точно установить отсутствие уважительных причин неисполнения должностных обязанностей. Кроме того, согласно части пятой статьи ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. К примеру, за опоздание на несколько минут без серьезных последствий для организации целесообразно применить замечание, но не увольнение.

Объяснительная представляется работником в срок, не превышающий двух рабочих дней. Если работник уклоняется от разъяснений, то для начала ему стоит отправить уведомление о необходимости явиться и предоставить информацию, вручив его под роспись. Если сотрудник упорствует и в этом случае, тогда составляется соответствующий акт об отказе, после чего работодатель вправе наложить соответствующее нарушению трудовой дисциплины взыскание.

Сроки применения дисциплинарного взыскания Статья ТК РФ так же устанавливает срок применения мер дисциплинарного воздействия на нарушителя - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Отсутствие на работе по другим основаниям не прерывает течение указанного срока. К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, в том числе ежегодные основные и дополнительные отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда непосредственному руководителю работника, стало известно о совершении проступка.

Зачастую, при практическом применении указанных положений, время прогула, когда работник мог и не знать о наложении взыскания, обычно не включается в месячный срок, и он начинает исчисляться с момента выхода работника на работу. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Один проступок — одно взыскание Часть 5 ст. Следует понимать, что если проступком работника был причинён реальный ущерб, то сочетание дисциплинарной ответственности с материальной не будет нарушать указанных положений, так как их целевое назначение различно.

Не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним лишение нарушителя трудовой дисциплины премии полностью или частично. Положение о премировании может предусматривать выплату премии при отсутствии у работника дисциплинарных взысканий письмо МНС России от 21 августа г. В ситуации, когда противоправное действие бездействие продолжается, несмотря на принятые меры дисциплинарного воздействия, допускается наложение повторного аналогичного взыскания. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Приказ распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания Приказ распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, составляется соответствующий акт, в котором указывается факт отказа работника от подписи, фиксируется дата и время момента отказа, а также другие подтверждающие обстоятельства.

Акт скрепляется подписями лиц, в присутствии которых происходило событие. Срок на издание данного приказа не оговорен, но, учитывая общий срок применения мер дисциплинарного воздействия - 1 месяц, логично сделать вывод, что эти временные промежутки совпадают.

Особенности специальной дисциплинарной ответственности

Это особенно важно учитывать работодателю в случае длящихся дисциплинарных правонарушений. С 1 января года они не являются обязательными к применению, но рекомендованы для документооборота. Форма приказа об объявлении замечания или выговора, между тем, не унифицирована. В ее отношении обычно применяются общие правила, предъявляемые к организационно-распорядительным документам. Запись о взыскании в трудовой книжке Согласно ст. В этом случае запись производится в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами по ведению трудовых книжек.

Обжалование дисциплинарного взыскания Наложенное дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в органы по рассмотрению индивидуальных споров, государственные инспекции труда или в суд. Орган, рассматривающий трудовой спор работника о неправомерности наложенного взыскания, может его отменить, если найдет, что оно, в частности, не соответствует тяжести совершенного правонарушения.

Однако, заменить его другим он не вправе. Работодатель же в этом случае может применить иное взыскание, но только с соблюдением сроков, указанных в ч. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права ст.

За разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ст. Снятие дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание, наложенное на работника, сохраняет свою силу в течение года со дня его применения.

Если в течение этого года работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В этом случае через год без издания дополнительного приказа распоряжения наложенное дисциплинарное взыскание автоматически теряет силу. ТК РФ, предоставляет работодателю право снять наложенное на работника взыскание досрочно, если тот не совершил новых нарушений трудовой дисциплины и проявил себя с положительной стороны.

Можно выделить следующие основания для досрочного снятия дисциплинарного взыскания с работника: Инициатива работодателя; Ходатайство непосредственного руководителя или представительного органа работников. Процедура досрочного снятия дисциплинарного взыскания оформляется письменным приказом распоряжением работодателя.


Читайте также:

  • Если муж бросил беременную жену
  • Расторжение брака какое право гражданское право
  • Адвокат иркутск лишение прав
  • Втб 24 биробиджан ипотека
  • Апелляция на решение мирового судьи по лишению прав образец
  • Увольнение по факту мошенничества
  • Закон о регистрации прав на недвижимое имущество ст 18