Главная | Жилищные вопросы | По закону ли удерживать деньги за спецодежду при увольнении

Удержание за спецодежду при увольнении законно?

Ratibor Ivanovich 8 января , И могу ли я потом получить свои деньги?

Бухучет спецодежды

Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 января , Решение Ирина Киршина , эксперт 11 января , Порядок выдачи спецодежды работникам строительных организаций регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от Поскольку работодатель обязан сообщить работникам о полагающихся им средствах индивидуальной защиты ч. После того как работодатель определил, по какой профессии, каким работникам, в каком количестве и на какой срок выдают СИЗ, он должен зафиксировать это во внутренних документах.

Правила и нормы выдачи СИЗ могут быть установлены приложением к коллективному договору или самостоятельным локальным актом. Выдача и возврат специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников п. При выдаче СИЗ с работником необходимо заключить договор о передаче ему СИЗ в пользование или оформить разовый документ приема-передачи, поскольку в соответствии с п.

Статьей ТК РФ введены ограничения оснований удержаний. Удержания за причиненный ущерб в ней не поименованы. В связи с этим необходимо заручиться письменным согласием работника на удержание из его заработной платы суммы, не превышающей размера его среднего месячного заработка. Если работодатель и работник не пришли к согласию о возмещении ущерба или о его размере, то они вправе обратиться в суд.

Исходя из изложенного можно сдеать вывод о том, что при увольнении работника, получившего спецодежду по правильно оформленным первичным документам, работодатель вправе требовать ее возврата ИЛИ оплаты ущерба.

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

В случае если работник не согласен возместить причиненный ущерб в добровольном порядке, работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба. Срок исковой давности для обращения работодателя в суд равен одному году ч. Следовательно, удержание работодателем из заработной платы увольняемого работника стоимости не возвращенной им спецодежды, которая с учетом износа не превышает размера среднего месячного заработка, является неправомерным, так как подобное основание для удержания из заработной платы не предусмотрено законодательством.

Так что уж говорить об удержаниях за возвращенную спецодежду. Без Вашего согласия на добровольное возмещение фирма не имеет право удержать стоимость спецодежды. Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 января , Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Работодатель обязан обеспечить ст. Так, что если вы форму не потеряли, и не привели в негодное состояние, то вы ее при увольнении сдаете.

поверхности По закону ли удерживать деньги за спецодежду при увольнении вызывал

Работодатель за нарушение ТК РФ может нести ответственность: За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. Ratibor Ivanovich 13 января , А то же самое дали подписать на удостоверение к допуску до в,типа если я уволюсь в течении 3-ех лет,с меня вычтут р,но я нигде не обучался и корочку не дают на руки дали только ксерокопию.

И куда обращаться если что??? Заранее спасибо Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 января , Вряд ли это у них выйдет, если они даже документы вам не выдали. А если есть уважительные причины для увольнения, и вы их укажите в заявление на увольнение, то они не имеют права удерживать за обучение: Посмотрите похожие темы на нашем сайте: Посмотрите вот этот Алгоритм: Я работаю уже 5 м.

Он может, например, предоставить документы, что вы в прогулах, или оформить документы, что вы нанесли ему материальный ущерб, примеров много подобных, но я не знаю, как низко готов опуститься ваш работодателей.

Удивительно, но факт! Обычно сначала человек составляет заявление, в котором указывает, что не вернет одежду, и ее стоимость нужно удержать из оплаты его труда.

Да, теперь ваш ТД из срочного стал бессрочным, если вы уже работаете 5 месяцев, но вот при приеме на работу не нужно было писать заявление на увольнение по собственному желанию. И не очень поняла, что это за увольнение по собственному желанию без сохранения зп, это не имеет юрсилу, чтобы вы не написали в вашем заявление, что вы не хотите получать расчет и т.

И знаете, если при приеме на работу вы получили сигнал в виде этого заявления на увольнения, то нужно было сразу же избегать такого работодателя. Я даже уверена, что с вами подписали срочный ТД на 2 месяца незаконно, не было оснований, все основания указаны в ст. Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.


Читайте также:

  • Превышение скорости налагать штраф
  • Договор аренды земли без срока аренды
  • Организации медицинской помощи пострадавшим при дтп
  • Налог на недвижимое имущество нерезидентов