Главная | Жилищные вопросы | Выплаты при сокращении штата на ржд

Пожалуйста, какие выплаты, компенсации положены при сокращении штата в ОАО РЖД?

Размещается повторно в связи с обращениями проф. В году работодатель перешел от процедуры режима неполного рабочего времени и применения дней без содержания к прямому сокращению численности и штата работников, передаче отдельных функций на аутсорсинг, переводу работников в дочерние зависимые общества ДЗО.

Отметим, что увольнение по сокращению процесс длительный и неудобный для работодателя, так как ему придется выплачивать высвобожденным работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка, платить два месяца заработную плату во время предупреждения о сокращении в результате производительность труда падает , выплачивать средний месячный заработок на период трудоустройства.

А также при таком способе увольнения работодатель не вправе производить удержания за неотработанные дни отпуска. Работодатель должен письменно предупредить за 2 месяца до дня начала сокращения работника под его расписку ст.

Удивительно, но факт! Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. При сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Причиной сокращения численности может быть снижение объемов производства. При этом доказательством в суде будут являться документы об увеличении заработной платы работников, на которых возложены обязанности уволенных сотрудников в случае сокращения производства, или бухгалтерские документы, подтверждающие нулевую выручку от ранее действующего направления производства. Закон устанавливает двухмесячный минимальный срок.

выплаты при сокращении штата на ржд заметили

Фактические мероприятия по сокращению могут быть начаты позднее этого срока. Этот срок закон не ограничивает. В случае отказа работника от получения уведомления о сокращении, должен быть составлен письменный акт об отказе от получения уведомления, подписанный тремя лицами.

на Куйбышевской железной дороге

Несогласие работника с увольнением не может служить препятствием в рассмотрении вопроса о его сокращении. При предупреждении работника об увольнении должно быть учтено преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное статьей Трудового кодекса РФ, которое базируется на двух показателях: При этом квалификацию возможно оспорить в судебном порядке, если работник не согласен с сокращением по причине более низкой квалификации.

Преимущественное право работников с равной производительностью труда и квалификацией: При проведении сокращения штата руководитель предприятия обязан, в письменном виде, предложить работнику все имеющиеся вакансии в штатном расписании на данном предприятии. Свидетельство отказа работника от перевода на другую работу, а также свидетельство предложения такой работы или того, что работодатель не имел возможности его перевести штатное расписание без вакансий , должны быть оформлены в письменном виде.

Работодатель должен помнить, что после проведения сокращения штата он не имеет права принимать на эти вакансии новых работников пока не наладится сокращенное производство. Работодатель, с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока указанного в предупреждении. При этом работодатель выплачивает работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст.

Удивительно, но факт! Работник был принят на должность начальника цеха вместо уволенного.

Письменное предупреждение уведомление о сокращении должно быть составлено в двух экземплярах, один из которых остается в делопроизводстве кадровой службы и на котором расписывается работник, а другое вручается работнику. Необходимо иметь ввиду, что вся переписка с работником при сокращении штата должна быть оформлена юридически грамотно, так как является доказательством в суде. Если работодатель в суд не представит всех необходимых доказательств, суд примет решение о восстановлении работника на работе.

При принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников, в соответствии со ст.

Какие выплаты положены работнику при сокращении?

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек; сокращение численности или штата работников организации: Увольнение по сокращению работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ст.

Порядок учета мотивированного мнения изложен в ст. В частности здесь говорится: Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Данное решение выборным органом может быть обжаловано в государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы заявления рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя- обжаловать в суд предписание государственного инспектора труда. В соответствии с ч. При этом работник пишет заявление на увольнение по прежнему месту работы в связи с переводом в ДЗО и заявление о приеме на работу в ДЗО.

ДЗО, в соответствии со ст. Только в случае письменного отказа работника филиала от перевода на предложенную вакантную должность в ДЗО, руководитель предприятия предлагает ему иную работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

При этом в соответствии с ТК РФ работнику должны предлагаться все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности, то есть в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. В случае отсутствия вакансий, работник увольняется в соответствии с п. Права профсоюзного органа на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства изложены в ст.


Читайте также:

  • Сделки по покупке недвижимости
  • Приватизация квартиры при отказе жильца
  • Подсудность и подведомственность это
  • Как купить в крыму квартиру в ипотеку
  • Заявление о продлении срока принятия наследства образец
  • Образец договора купли продажи квартиры с установлением долевой собственности супругов
  • Виды мошенничества с куплей продажей квартиры