Главная | Жилищные вопросы | Порядок сокращения при сокращении штатов

Процедура увольнения работника. Выплаты при сокращении сотрудника

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Увольнение Процедура увольнения работника. Выплаты при сокращении сотрудника Сокращение штата работников — процедура, которая требует соблюдения определенных правил и осуществления необходимых выплат со стороны работодателя. Каков порядок увольнения по сокращению штатов, какие документы необходимо оформить, кого нельзя сократить, какие компенсации и выплаты при сокращении работника должен оплатить работодатель?

Эти вопросы разберем в статье ниже. Процедура сокращения работника Если в организации принято решение сократить штатные единицы или целый штат, то этот процесс нужно правильно оформить, увольнение должно подчиняться определенным правилам, а работнику должен быт оплачен ряд компенсационных выплат. Прежде всего, стоит отметить, что сокращение численности работников подразумевает под собой уменьшением штатных единиц одной или нескольких должностей, а сокращение штата — это исключение из штата сотрудников должности полностью.

Удивительно, но факт! Работники, которых нельзя уволить по сокращению Выполняя процедуру увольнения, следует помнить, что существуют категории сотрудников, которых увольнять по сокращению нельзя. Сотрудник, должность которого будет упразднена, узнает об этом от непосредственного начальника.

Например, в штатном расписании прописано, что в организации имеется должность бухгалтер в количестве штатных единиц 5 чел. Если же сокращается лишь численность, например, на 2 штатные единицы, то это означает лишь уменьшение 5-ти бухгалтеров до 3-х. Работники, которых нельзя уволить по сокращению Выполняя процедуру увольнения, следует помнить, что существуют категории сотрудников, которых увольнять по сокращению нельзя.

Беременные; Женщины с детьми до 3-х лет; Матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет если ребенок инвалид, то до 18 лет ; Иные лица, воспитывающие ребенка без матери; Единственные кормильцы в семье с ребенком-инвалидом до 18 лет; Единственные кормильцы многодетной семьи 3 и более малолетних детей , имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет. Указанных выше лиц увольнять по сокращению по желанию работодателя не допускается. Это четко прописано в ТК РФ ст. Как происходит процедура сокращения штата?

Порядок увольнения по сокращению штатов Процедура сокращения работника начинается за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Прежде всего, издается приказ на сокращение штата или численности работников.

Сохраните страницу в cоцcетях:

В приказе прописываются должности, которые подлежат сокращению, количество штатных единиц, которых необходимо уволить. Далее издается приказ об утверждении нового штатного расписания , для оформления используется типовая форма Т Одновременно с вышеуказанными приказами создается Уведомление о расторжении трудового договора в связи с увольнением по сокращению. В этом документе должен быть приведен пофамильный перечень сотрудников, подлежащих увольнению. С Уведомлением должны ознакомиться все сотрудники, попавшие под сокращение.

Напротив своей фамилии каждый должен поставить свою подпись. Причем, можно предложить должность, которая будет ниже занимаемой им до сокращения, но должность, выше занимаемой, работодатель предлагать не обязан. Предложение работнику вакантных должностей должно быть также задокументировано, для чего издается Уведомление с указанием имеющихся вакантных должностей. Работник должен ознакомится с данным документом и поставить свою подпись в знак согласия или отказаться от предлагаемых должностей также в письменной форме в Уведомлении.

Следующим шагом работодателя в процедуре сокращения штата будет составление уведомления для службы занятости. Уведомить службу занятости нужно также за 2 месяца до даты увольнения. При увольнении издается приказ о расторжении трудового договора форма Т А в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись: Кроме того, что работодатель должен правильно оформить документы при сокращении, он также должен произвести выплату положенных компенсаций.

Компенсация при сокращении работника — это последнее, что должен сделать работодатель в процедуре увольнения сотрудников.

наступила порядок сокращения при сокращении штатов двое участников

Выплаты при сокращении работника Выплаты выдаются работнику в день увольнения. Что должен выплатить работодатель в день увольнения по сокращению: Стоит отметить, что выходное пособие и выплаты за последующие месяцы, не облагаются НДФЛ в пределах трехкратного месячного заработка , также на эти суммы не нужно начислять страховые взносы. Обратите внимание, в статье указывалось, что необходимые документы и уведомления необходимо оформить за 2 месяца до предполагаемого увольнения по сокращению.

Но если сокращение численности или штата работников планируется в массовом размере, то срок увеличивается до 3-х месяцев. Указанный в статье порядок сокращения работников лучше соблюдать работодателю. При ошибках в данной процедуре по незнанию или умышленно очень часто грамотные работники начинают отстаивать свои права через суд и, как правило, выигрывают подобные споры. Также предлагаем прочитать порядок увольнения при ликвидации организации закрытии ИП. Мы хотим стать лучше для вас:


Читайте также:

  • Военная ипотека сколько лет льготных
  • Ипотека вторичное жилье нижневартовск
  • Декларация об объекте недвижимого имущества 447
  • Образец договора купли продажи квартиры с установлением долевой собственности супругов