Главная | Жилищные вопросы | Трудовые споры с филиалом

Виды и специфика подсудности трудовых споров

Но порой воспользоваться данным правом довольно сложно. Чаще всего со сложностями судебной защиты сталкиваются работники структурных подразделений организаций. Рыночная экономика зачастую требует от предпринимателя создавать обособленные подразделения юридического лица на значительном удалении от головной организации, что ставит работников, желающих защитить свои права, например, в случае незаконного увольнения зачастую практически в патовую ситуацию.

Это связано с правилами подсудности, которые определены Гражданским процессуальным кодексом России. Общее правило территориальной подсудности состоит в том, что дело должно быть рассмотрено судом, действующим на той территории, на которой проживает ответчик - физическое лицо или находится ответчик - организация.

Место нахождения юридического лица определяется местом его регистрации п.

Юрист по гражданскому и трудовому праву и проверкам госорганов

Место государственной регистрации юридического лица определяется местом нахождения его органов, которое, в свою очередь, определяется учредителями и указывается в учредительных документах. Если лицо является работником филиала или представительства юридического лица, то на него распространяется правило об альтернативной подсудности. Это означает, что иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала, представительства, может быть предъявлен как по общему правилу то есть по месту нахождения головной организации, так и в суд по месту нахождения ее филиала, представительства.

То есть работник может выбрать, что ему более удобно: При этом нужно помнить, что если иск подается в суд по месту нахождения обособленного подразделения юридического лица, то ответчиком по иску будет всегда само юридическое лицо, поскольку в силу п. Иногда работники, желающие обратиться в суд, неправильно понимают исключение из общего правила подсудности, данное в статье 29 ГПК РФ. Она говорит, что в суд по месту жительства истца могут предъявляться иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста.

Но в связи с тем, что иск о восстановлении на работе или иск о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате не связан с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением и другими, указанными в ч. Такой иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика ст. Гражданский кодекс России из структурных подразделений выделяет только филиалы и представительства. Филиалом является обособленное подразделение, расположенное вне места нахождения юридического лица и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Филиал имеет право осуществлять все функции головной организации виды производственной и иной деятельности, которыми она вправе заниматься согласно действующему законодательству и учредительным документам или их часть, в том числе функции представительства. Под представительством понимается обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы этого лица и осуществляет их защиту. Обособленные структурные подразделения организации не являются юридическими лицами и осуществляют свою деятельность по доверенности создавшей их организации ст.

Это императивное требование закона. Однако если организация имеет собственно обособленное подразделение, которое не является филиалом представительством , организация не обязана вносить данные о нем в учредительные документы, - такого требования в законе не установлено. И в ситуации, когда организация экономит временные и организационные ресурсы, создавая обособленное структурное подразделение, она не регистрирует ни филиал, ни представительство, что позволяет избежать волокиты.

Тут мы должны обратиться уже к Налоговому кодексу России. Налоговый кодекс содержит помимо филиала и представительства еще понятие обособленного подразделения организации. В соответствии с пунктом 2 Статьи 11 Налогового Кодекса Российской Федерации им признается любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение.

Удивительно, но факт! Указанное нарушение в силу положений ст. Прежде всего, нужно отметить, что работник может обратиться в комиссию, созданную в организации по решению трудовых споров.

При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Организация, в состав которой входят обособленные подразделения, расположенные на территории Российской Федерации, обязана встать на учет в налоговом органе по месту нахождения каждого обособленного подразделения. Это означает, что работники таких подразделений вынуждены предъявлять иски о защите своих трудовых прав по адресу регистрации головной организации.

В том случае, если работник, ошибаясь в правилах подсудности, подает иск в суд по месту нахождения обособленного подразделения не филиала и не представительства , то он рискует вообще пропустить срок исковой давности, что сделает невозможным защиту нарушенных прав.

В качестве примера, подтверждающего сказанное выше, можно привести Определение Президиума Верховного суда РФ от 11 февраля г. В порядке, предусмотренном ст. Москве и там же проживает ответчица по делу Б. Абакане отвечающие установленным ст. Поскольку дело по иску А.

Также приведем пример региональной практики. Постановление Ярославского областного суда от 26 сентября г. Данилове, обратился в Даниловский районный суд Ярославской области с иском к ООО "Мострансгаз" в лице его филиала - Переславского управления магистральных газопроводов Переславское УМГ - о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме руб.

Ярославская область, Переславский район, с.

Подсудность трудовых споров

В обоснование иска Л. Данилове, 17 апреля года отсутствовал на работе по уважительным причинам. Представитель ответчика иск не признал, в письменном отзыве указал на неподсудность дела Даниловскому районному суду л. Президиум находит судебные постановления незаконными и подлежащими отмене. Место нахождения юридического лица согласно п. Место нахождения юридического лица должно быть указано в его учредительных документах.

В соответствии со ст. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Удивительно, но факт! Он имеет право подать иск либо по месту нахождения головной организации, либо филиала. Если же зарплата не была выплачена филиалом или представительством, то истец может подать иск по месту нахождения филиала или представительства.

Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица. Указанные нормы материального и процессуального права судебными инстанциями не учтены. Выводы суда кассационной инстанции о том, что правила подсудности в данном деле не нарушены, что местом нахождения филиала является и место нахождения его подразделения, в данном случае ГКС-З, не соответствуют материалам дела, положениям ч.

Из имеющейся в деле копии устава ООО "Мострансгаз" л. Московская область, Ленинский район, п.

трудовые споры с филиалом вернулся

Место нахождения филиала общества Переславского УМГ: ГКС-3, где находится рабочее место истца, действительно является структурным подразделением филиала ответчика, однако в силу положений ч. Таким образом, дело по иску Л. Даниловский районный суд Ярославской области принял дело к производству с нарушением правил подсудности. Указанное нарушение в силу положений ст. Поэтому решение Даниловского районного суда Ярославской области от 19 сентября года и кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 11 декабря года подлежат отмене, а дело - направлению в Даниловский районный суд Ярославской области для разрешения вопроса о передаче дела на рассмотрение другого суда с учетом мнения истца и правил об альтернативной подсудности.

Брюссельская конвенция по вопросам юрисдикции и принудительного исполнения судебных решений в отношении гражданских и коммерческих споров от 27 сентября года предлагает совершенно другое правило подсудности. Статья 5 говорит о том, что в спорах, вытекающих из трудовых договоров, работодатель может быть ответчиком в судах, где работник по найму обычно выполняет свою работу, в случае, если определенного места исполнения работы не существует, то работодатель может быть также ответчиком в судах по месту, где он ведет или вел деятельность, в которую был вовлечен работник по найму.

Для работника такая схема подсудности была бы очень удобной, но данная конвенция не ратифицирована Россией, поэтому применяться на территории РФ не может.


Читайте также:

  • Как правиль произвести возврат товара физ лицу
  • Фонд помощи пострадавшим в дтп святой христофор
  • Процедура признания дома аварийным
  • Адвокат по жилищным спорам в воронеже